В июне в Москве прошла III Конференция «Рекрутмент-2025», где руководители отделов рекрутмента и онбординга крупнейших российских компаний из различных сфер бизнеса обсудили актуальные вопросы подбора и адаптации персонала в период неопределенности и дефицита кадров.

На встрече также наградили лучших из лучших в HR. С гордостью сообщаем, что директор по управлению талантами Елизавета Хинчагова стала лауреатом премии «Директор года по подбору персонала», а «Ростелеком» одержал победу и получил гран-при в номинации «Креативный рекрутмент»!

Кстати, Лиза стала супергероем HR нашего дайджеста, материал о ней вы можете прочитать здесь.

В сентябре студентами Вышки стали еще 1050 сотрудников нашей компании. Из них 271 коллега — выпускники прошлых лет. Впервые мы дали сотрудникам возможность пройти программу заново.

Программа сильно изменилась, команда обучения обновила содержание: добавился модуль по работе с данными. Теперь студенты iMBA не только освоят управление командами, проектами и цифровыми продуктами, но и научатся основам программирования на Python.

Контакт по проекту: Таня Пасечник, руководитель проектов, департамент управления знаниями.

С 19 мая по 30 сентября команда обучения проводит соревнование между филиалами «Ростелекома» за звание самого цифрового. Победит та команда, в которой больше всего сотрудников успешно сдали тест на цифровые компетенции — набрали более 42 баллов. Более 10 000 сотрудников уже приняли участие в соревновании.

Диагностика помогает сотрудникам определить сильные стороны и зоны роста для развития цифровых навыков. Участники получают персональные рекомендации для профессионального развития, а вклад каждого влияет на место филиала в рейтинге.

Итоги подводятся каждые две недели, а финальный результат станет известен 30 сентября в 10:00 (МСК) на образовательно-развлекательном шоу «поИИграем?» от Онлайн-университета. Команда филиала-победителя получит бейджи на корпоративном портале и звание «Цифровой филиал Ростелекома».

Контакт по проекту: Ульяна Елистратова, менеджер проектов, департамент управления знаниями.

Управление по трудовым отношениям совместно с ОЦО разработали процесс по подготовке и прохождению проверок Государственной инспекции труда.

Определены участники процесса, закреплена зона ответственности каждого, что обеспечивает последовательность и эффективное взаимодействие на всех этапах проверки. Также разработаны схемы, чек-лист и алгоритмы действий, которые помогают эффективно подготовиться к проверкам и минимизировать возможные риски.

Материалы по процессу размещены на корпоративном портале в разделе HR для HR (Проверки ГИТ).

По вопросам можно обратиться к Ольге Федоровой.

В связи с отказами Социального фонда России в назначении пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и штрафами за неправильное оформление отпусков и пособий установлены рекомендуемые сроки оформления отпуска по уходу за ребенком.

Что изменилось:
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только с текущей или будущей даты. Заявления с датой начала отпуска, предшествующей дате подачи заявления, будут направляться инициатору на корректировку.

Важно! Несвоевременная подача заявления на отпуск по уходу за ребенком может привести к отказу Социального фонда России в выплате ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

Возникли вопросы по отпуску по уходу за ребенком?
Ответы на часто задаваемые вопросы на портале. Задайте вопрос с помощью HelpMe.

Для организации выхода сотрудника из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком на портале HelpMe запущена услуга Выход из декрета: Единая заявка по созданию АРМ.

Что изменилось:
Руководителю сотрудника, приступающего к работе после декретного отпуска, необходимо подать заявку для организации его выхода.

В рамках услуги сотруднику, выходящему из декрета, будет разблокирована корпоративная учетная запись и направлен пароль. Кроме того, при выборе соответствующих пунктов в услуге может быть выдано оборудование и предоставлен удаленный доступ.

Возникли вопросы по выходу из декрета?
Задайте вопрос с помощью HelpMe.

«Ростелеком» активно поддерживает развитие киберспорта в России и внутри компании. В последние месяцы команда внутрикома инициировала несколько интересных геймерских турниров, на которых выступили наши коллеги.

Так, в марте в ГК «Ростелеком» стартовал новый этап корпоративного турнира «Киберлига-2025». Коллеги, увлекающиеся компьютерными играми, получили возможность проявить себя в дисциплинах: «Мир танков», League of Legends, CS2 и Dota 2. Ставки были высоки — команды-победители отборочных игр получали заветный билет на «Лигу Чемпионов Бизнеса».

Самой успешной стала сборная сотрудников «Ростелекома» ZSG в дисциплине League of Legends. Сначала коллеги со счетом 2:0 обыграли команду VK, а затем в финале разгромили команду «ЛАНИТ» со счетом 3:0.

Сборная сотрудников 4 филиалов «Ни единого разрыва!» в сложнейших боях стала второй на чемпионате в дисциплине «Мир танков».

Организаторы «Киберлиги» планируют повторить квалификационные игры осенью, чтобы найти конкурентов командам-победителям.

В июле в «Ростелекоме» стартовали турниры выходного дня (ТВД). В этом сезоне команда внутрикома расширяет горизонты и добавляет новые дисциплины, например, Mobile Legends.

ТВД — это возможность для геймеров показать свои навыки, найти команду мечты и просто отлично провести время в компании единомышленников.

Если вы увлекаетесь компьютерными играми, приглашаем вас принять участие в корпоративном кибертурнире! А чтобы быть в курсе всех геймерских новостей компании, вступайте в телеграм-сообщество Кибер Клуб.