В апреле стартовал пилотный проект для студентов вузов «Цифровая практика». Команда Онлайн-университета создала маркетплейс задач для онлайн-прохождения производственной практики. Студент выбирает один из 20 проектов, коллеги оформляют ему практику и помогают с документами для вуза. От молодого таланта нужно только активное участие в решении задачи от куратора. На практику уже подано более 200 заявок. Подробнее о проекте в презентации. Рассказывайте вузам в регионах о новой возможности для студентов!

Контакты по проекту:

• методология: Антон Шавкута, руководитель проектов, команда по оценке персонала и развитию карьеры
• коммуникации и промоматериалы: Оля Левунина, директор проектов маркетинга обучения, департамент управления знаниями

На портале технической поддержки HelpMe появилась новая услуга «Оформление практикантов», с помощью которой можно в онлайн-формате согласовать и подписать договор на подготовку практикантов, сформировать и подписать приказ на практику, организовать проведение вводных инструктажей.

Услуга оказалась востребованной: в течение месяца после ее запуска в HelpMe было заведено 96 заявок на оформление практики. Максимальное время предоставления услуги не превышает 3 рабочих дней.

Рабочая группа реинжиниринга процесса «Оформление практики» изучает все предложения по улучшению клиентского пути и прорабатывает возможность дальнейшего совершенствования услуги.

Одна из важнейших задач HR и руководителей — удержание перспективных сотрудников. На начало 2025 года в зоне риска в нашей компании находились более 7 000 сотрудников. Это коллеги с высоким риском в прогнозе увольнений, ключевые сотрудники со стажем до 2 лет, молодые таланты в первый год работы. Далеко не все уходят «тихо», 71% сотрудников перед принятием решения обсуждают причины увольнения с руководителем в надежде что-то изменить. Аналогичную беседу на опережение могут проводить и HR на местах.

В помощь HR-бизнес-партнерам и руководителям команда оценки разработала гайд по проведению STAY-интервью — беседы для удержания сотрудника. В отработке навыка по проведению такого диалога поможет ОстанИИслав, чат-бот на базе ИИ. Вы можете попробовать свои силы в любое время. ОстанИИслав придумает для вас кейс сотрудника «Ростелекома» и предложит пообщаться в чате с ним/ней.

Подробнее о проекте

Пообщаться с ОстанИИславом можно по ссылке.

Контакт по проекту: Маша Люшакова, директор направления оценки и диагностики персонала

В первом квартале команда обучения В2С разработала новый мастер-класс «Продавай легко!» для команды БТИ. Задача — научить технических специалистов продавать услуги на существующей емкости и передать лучшие практики продаж и инструменты от В2С. Например, коллеги обновили скрипты продаж БТИ, и теперь они будут актуализироваться вместе со скриптами В2С. Также у супервайзеров БТИ появился набор кейсов и рекомендаций по их проведению. В воронку обучения попали более 13 000 сотрудников БТИ, мастер-классы для них прошли с 24 марта по 31 мая.

Контакт по проекту: Надя Шилова, руководитель управления по обучению массового сегмента

За первый квартал команда онлайн-обучения обновила 2 курса и выпустила 9 новых.

Обновила курсы:

• Развитие осознанности: как перестать жить на автопилоте
• Типология личности MBTI для жизни и работы

Выпустила новые курсы:

• Нейрошлюз: осваиваем ИИ-инструменты
• Тест на профессиональное выгорание по методике Маслач
• Мобильная безопасность
• Обработка и защита персональных данных
• Solar addVisor 2.5: простое руководство по работе с системой для руководителей
• Solar addVisor 2.5: простое руководство по работе с системой для сотрудников
• Новая единая система электронного документооборота
• ЕСЭД-ДСП (МЭДО). Новый вид системы и передача документов по МЭДО
• Практические задания по разработке макрокоманд и надстроек на языке Lua

Контакт по проекту: Катя Кузьмина, директор направления онлайн-обучения

На этой неделе стартовал набор менторов по работе с молодежью. В их роли выступят молодые сотрудники до 30 лет, которые смогут подсказать, как найти общий язык с молодым коллегой и вовлечь его в работу. Если в вашей команде есть молодые таланты, приглашайте их регистрироваться до 11 июня, чтобы стать новым ментором → на «Точку».

Контакт по проекту: Маша Духан, директор проектов, команда EdTech

В заявке на создание обособленного подразделения поле «Территориальные условия» стало обязательным для заполнения, если по указанному адресу установлен районный коэффициент. Кроме того, в новом шаблоне заявки (доступен по ссылке) добавлен новый код ОКУ. Он применяется к территориям с особенностями климата, включающим все местности (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним), на которых действующими нормативными правовыми актами установлены районные коэффициенты к заработной плате.

Возникли вопросы по установлению кода территориальных условий? Задайте их в HelpMe!