Необходимо поручить дополнительную работу сотруднику? Какой вариант выбрать: оформить ему временную доплату или принять по внутреннему совместительству?

Воспользуйтесь помощью чат-бота в HR-помощнике на портале и в телеграм.

Определить свой карьерный путь не так просто. Групповые карьерные консультации и рекомендации экспертов помогают поставить карьерную цель и выбрать оптимальный путь для ее достижения. Проводят встречи опытные карьерные консультанты «Точки роста».

Кому подойдет групповая карьерная консультация?
Всем, кто понимает свою карьерную цель и ищет пути для ее достижения. На встрече можно обсудить практические инструменты для развития и построения карьеры, а также узнать, как преодолевать ограничения и планировать карьерное развитие.

Ближайшие групповые карьерные консультации:

• 19 марта и 24 апреля на тему «Карьера в „Ростелекоме“: личный бренд и нетворкинг». Записаться
• 3 и 9 апреля на тему «Карьера в „Ростелекоме“: цель и ресурсы». Записаться

Контакт по проекту: Ира Агеева, руководитель проектов, управление по оценке персонала и развитию карьеры.

Открыта запись на новые онлайн-потоки ИТ-интенсива «Введение в анализ данных». В 2024 году программу прошли более 380 коллег со всей страны. Обучение здесь построено по методу «равный равному» (англ. P2P, peer-to-peer): без преподавателей, лекций и оценок. Только вы, данные «Ростелекома», код на Python и реальные бизнес-задачи. Сам интенсив проходит на базе «Школы 21» Сбера, российской франшизы всемирно известной «Школы 42».

Зачем нужен интенсив? Компания владеет огромным объемом данных об инфраструктуре, мобильном и интернет-трафике, цифровых продуктах и клиентах. Как воспользоваться ими, чтобы создать «Ростелеком» будущего, — сейчас вопрос для каждого руководителя компании. На обучении вы узнаете, как работать с данными, чтобы найти новые возможности для бизнеса.

Даты онлайн-потоков 2025:

• 7−19 апреля
• 23 июня — 5 июля

Узнать больше

Контакт по проекту: Катя Кузьмина, директор направления департамента управления знаниями.

С 16 декабря 2024 года в компании изменился порядок подачи и согласования заявок на дистанционную работу. Это связано с предстоящими изменениями федерального закона ‎"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (№ 27-ФЗ от 01.04.1996 г.).

Что изменилось:

• ограничена дата подачи заявки — не менее 5 рабочих дней до даты начала работы в дистанционном режиме
• установлен срок согласования заявки — 3 рабочих дня
• по истечении срока применяется автоматическое отклонение заявки, а сотруднику приходит уведомление.

В системе IQHR реализована новая доработка, которая ограничивает возможность подписания сотрудником (кандидатом) документов с помощью усиленной неквалифицированной подписи в личном кабинете до наступления даты события. Если документ еще не доступен для подписания, то система выдает подсказку, когда это станет возможным.

Напомним, что у всех сотрудников компании с автоматизированным рабочим местом (АРМ) есть возможность электронного подписания кадровых документов. Уже более 60% наших коллег успешно пользуются возможностями электронного документооборота.

Узнать подробнее о КЭДО можно на корпоративном портале.

В декабре завершился очередной сезон стажировок «Твоя первая» в «Ростелекоме». Получено более 8 000 целевых заявок, проведено около 5 000 интервью, сделано более 200 предложений о работе.

Вместе с нашим партнером Future Today созданы два спецпроекта для привлечения стажеров: онлайн-игра «Добеги до Ростелекома» и Student Jump, которые суммарно увидели 14 000 пользователей. Наш основной лендинг first.rt.ru посетили более 7 000 человек.

Всего на стажировку были приняты 185 студентов и молодых специалистов из 30 городов, в настоящее время 55 стажеров переведены в штат на бессрочные позиции. Желаем коллегам успешного старта карьеры!

В конце 2024 года коллеги из центра компетенций по организационному развитию и управлению персоналом разработали единую концепцию наставничества новых сотрудников.

Уже с 1 января 2025 года в рамках пилотного проекта программа запущена в подразделениях телемаркетинга B2C, B2G2, массового рекрутмента БОРУП. Дальше планируется запуск в сегменте 3K B2B и подразделениях клиентского сервиса БТИ. В пилот войдут 247 сервисных центров.

Подробнее о программе — в материале.

Совместно с офисом трансформации в рамках Молодежного акселератора прошла питч-сессия с экспертами и бизнес-заказчиками и подготовка к итоговой питч-сессии. В результате были отобраны проекты для пилотирования, которые будут участвовать в демодне в апреле.

В финальном офлайн-мероприятии примут участие коллеги из КЦ, а также Мурманского, Волгоградского, Пензенского, Бурятского, Кировского, Чувашского, Ставропольского, Краснодарского, Тверского и Карельского филиалов.

Завершился осенний сезон кибертурнира «Лига Чемпионов Бизнеса». Нашу компанию представляли команды в четырех дисциплинах: CS2, Dota 2, World of Tanks, League of Legends.

Уже второе золото подряд удалось завоевать нашей команде по World of Tanks. Коллеги из команды по League of Legends также в очередной раз попали на пьедестал, заняв в упорной борьбе третье место.

В декабре в рамках IX Российского форума корпоративного обучения прошло вручение премии за достижения в области обучения и развития человеческого капитала «СМАРТ пирамида — 2024».

Гран-при в номинации «Бизнес-коуч года» получила Ирина Мальцева, директор центра компетенций по организационному развитию и управлению персоналом. Гран-при в номинации «Бизнес-тренер года» награждена Анастасия Савельева, директор проектов в департаменте управления знаниями. Призовое третье место в самой конкурентной номинации «Лучшая программа корпоративного обучения» получила «Школа Тимлида», которая основана и развивается нашими специалистами из РТК ИТ.

Поздравляем коллег с заслуженными наградами!

В 2024 году в пилотном режиме стартовал процесс по оформлению кандидатов на формат полной дистанционной работы. Он предполагает взаимодействие между работодателем и сотрудником без необходимости выхода в офис компании. В результате более 130 кандидатов оформлено на дистанционный формат работы в подразделения Центров компетенций БТИ и В2С. Решение позволило значительно расширить область поиска кандидатов, а сотрудников привлекает возможность работы из любой удобной локации.

В результате было принято решение о расширении в 2025 году периметра проекта на другие подразделения компании и уже запланированы организационные встречи.

Информационные материалы по проекту смотрите на портале.

Контактное лицо по сервису: Елена Кокоткина, старший специалист управления по трудовым отношениям.

Коллеги из управления по трудовым отношениям разработали единую схему оформления перехода сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в «Ростелеком». Она действует в компании с февраля 2025 года.

Схема устанавливает единые подходы и правила. Она поможет сделать процесс оформления понятным и прозрачным. С ней можно ознакомиться на портале.

Контакт по процессу: Инна Шиловская, эксперт управления по трудовым отношениям.

2024 год отличился большим количеством поправок, внесенных в Трудовой кодекс РФ.

Хотим напомнить о наиболее существенных из них:

📌 Ст. 59, 73, 81, 273, 275: нормы в отношении руководителя организации не распространяются на руководителей филиалов/представительств.
📌 Ст. 115: добавлен 30-дневный отпуск для работающих людей с инвалидностью (перенесено из Закона о социальной защите инвалидов в РФ).
📌 Ст. 152: в расчет оплаты сверхурочной работы теперь нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты.
📌 Ст. 236: проценты за задержку выплаты заработной платы (или других выплат) уплачиваются за несвоевременную выплату не начисленных сумм, если суд признал право работника на их получение.
📌 Ст. 256: за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
📌 Ст. 256, 375: уточнили расчет стажа для лиц в отпуске по уходу за ребенком и освобожденных профсоюзных работников.
📌 Ст. 261: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей и иных лиц с ребенком в возрасте до 16 лет (было до 14 лет).
📌 Новая ст. 264.1: введен запрет на увольнение по инициативе работодателя супруги погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, в течение 1 года с момента гибели.
📌 Ст. 341.1 — 341.5, новые статьи 341.1−1 — 341.1−4: существенные изменения в порядок регулирования труда лиц, направленных по договору о предоставлении персонала, в том числе между юрлицами.

Полный текст Трудового кодекса РФ в редакции от 26.12.2024 размещен на корпоративном портале.

Подробнее об этих и других актуальных изменениях в трудовом законодательстве 2024 года и поправках, вступивших в силу в 2025 году, можно узнать из вебинара Валентины Андреевой, профессора кафедры трудового права при Верховном Суде Р Ф, консультанта при Правительстве Р Ф по вопросам трудового права. Вебинар уже опубликован на платформе Онлайн-университета.