Новости Внутрикома
Цифровые таланты: команда внутрикома запустила видеоподкасты о карьере в компании
Команды внутрикома и подбора презентовали видеоподкасты «Цифровые таланты» в сообществах «Карьера в Ростелекоме». В них лидеры и амбассадоры компании говорят о людях и командах в телекоммуникационной отрасли, о карьере и возможностях развития в «Ростелекоме».
«Цифровые таланты» — это подкаст о талантливых и многогранных людях «Ростелекома», который транслируется в сообществах «Карьера в Ростелекоме» в соцсетях. Основная цель проекта — показать, что работа в правильной компании может не только приносить доход, но и быть платформой для развития, поиска новых друзей, хобби и даже социальным лифтом.
«Цифровые таланты» — это подкаст о талантливых и многогранных людях «Ростелекома», который транслируется в сообществах «Карьера в Ростелекоме» в соцсетях. Основная цель проекта — показать, что работа в правильной компании может не только приносить доход, но и быть платформой для развития, поиска новых друзей, хобби и даже социальным лифтом.
- менеджер проектов, лидер «Карьеры в Ростелекоме»Мы решили создать визуальный подкаст, чтобы через эфир буквально знакомить будущих сотрудников и поклонников компании с командой и корпоративной культурой. Даже в век цифровых технологий личное общение по-прежнему остается ценным, и мы сделали ставку на теплый неформальный вайб, чтобы новые сотрудники приходили в команду уже как в семью, где каждый знаком не только по должности, но и по стилю работы, ценностям, увлечениям. Потому что здесь действительно такая атмосфера, и наш подкаст — виртуальное окно в жизнь компании и людей.
К участию в подкасте приглашают ярких руководителей и сотрудников «Ростелекома», готовых поделиться экспертизой, жизненным опытом и добрыми историями о работе и проектах.
Гостьей первого выпуска стала Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами. Коллега рассказала зрителям про то, как в компании устроена система подбора, какие преимущества «Ростелеком» предлагает новичкам, как вести себя на первом собеседовании. Также коллега раскрыла свою личную историю становления на пути к высокой должности.
Несмотря на то, что подкаст ориентирован на внешнюю аудиторию, он будет интересен и действующим сотрудникам компании и дочерних организаций. Так как темы выходят далеко за рамки поиска работы и построения карьеры, а наша команда настолько большая, что не всегда удается узнать ближе выдающихся коллег, познакомиться с уникальными продуктами «Ростелекома» и командами, которые их создают. Главное, что дает подкаст, — возможность увидеть свой потенциал для роста в компании.
Выпуски коллеги записывают в профессиональной студии. В качестве ведущих выступают сами сотрудники департамента внутренних коммуникаций и корпкультуры. Два подкаста провела менеджер проектов Анастасия Касаткина, третий — руководитель направления Николай Черняев. В планах у коллег привлекать к проведению интервью со спикерами и других участников своей команды.
Процесс создания выпуска — достаточно трудоемкая задача. Сначала нужно продумать актуальную для аудитории тему, найти и подготовить спикера, составить сценарий.
Гостьей первого выпуска стала Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами. Коллега рассказала зрителям про то, как в компании устроена система подбора, какие преимущества «Ростелеком» предлагает новичкам, как вести себя на первом собеседовании. Также коллега раскрыла свою личную историю становления на пути к высокой должности.
Несмотря на то, что подкаст ориентирован на внешнюю аудиторию, он будет интересен и действующим сотрудникам компании и дочерних организаций. Так как темы выходят далеко за рамки поиска работы и построения карьеры, а наша команда настолько большая, что не всегда удается узнать ближе выдающихся коллег, познакомиться с уникальными продуктами «Ростелекома» и командами, которые их создают. Главное, что дает подкаст, — возможность увидеть свой потенциал для роста в компании.
Выпуски коллеги записывают в профессиональной студии. В качестве ведущих выступают сами сотрудники департамента внутренних коммуникаций и корпкультуры. Два подкаста провела менеджер проектов Анастасия Касаткина, третий — руководитель направления Николай Черняев. В планах у коллег привлекать к проведению интервью со спикерами и других участников своей команды.
Процесс создания выпуска — достаточно трудоемкая задача. Сначала нужно продумать актуальную для аудитории тему, найти и подготовить спикера, составить сценарий.
- менеджер проектов, лидер «Карьеры в Ростелекоме»У нас нет универсального сценария и формулы, каждый подкаст мы собираем индивидуально под героя. Все для того, чтобы наши зрители узнали коллегу таким, каким его знаем мы. Наша задача — снять с героя маску формализма, представить его лучшие лидерские и человеческие качества. Первым делом мы проводим вводное интервью, где раскрываем гостя, сами знакомимся с ним, как с любопытным незнакомцем. Второе — мы собираем в открытых источниках информацию о проектах специалиста и его выступлениях, расспрашиваем о нем у коллег и подчиненных. Сам же сценарий мы собираем так, чтобы оставлять фокус на человеке и рассказывать о компании и продуктах через его личные истории и наблюдения. Надеемся, что получается интересно!
По словам коллег, старт проекта прошел успешно. Охват первого выпуска в ВК — около 10,5 тыс. человек, большинство смотрели подкаст из Москвы, Санкт-Петербурга, Архангельска, Новосибирска и Екатеринбурга.
«Цифровые таланты» будут выходить примерно один раз в месяц. Однако в мае запланированы два выпуска — с директором офиса перспективных и партнерских продуктов «Ростелекома» Александром Ряховским и генеральным директором Wink Антоном Володькиным. Подкаст доступен для просмотра в сообществе «Карьера в Ростелекоме». Первый выпуск можно посмотреть ВКонтакте по ссылке.
Кроме «Цифровых талантов» коллеги запустили еще один коммуникационный проект о карьере в компании с говорящим названием «Успех в Ростелекоме». Его ведет Екатерина Некрасова, редактор управления по внутренним коммуникациям и корпкультуре. В рамках проекта раз в месяц в свет выходят истории об успешных карьерных кейсах в формате видеоколлажа. Например, первый выпуск был посвящен коллеге Анне Пакшенковой, которая сменила карьерный вектор в нашей компании и перешла из ФЭБ в ИТ. Второй эпизод рассказывает о коллеге из Тулы Никите Шамаеве, который за три года из должности инсталлятора вырос до директора сервисного центра.
«Цифровые таланты» будут выходить примерно один раз в месяц. Однако в мае запланированы два выпуска — с директором офиса перспективных и партнерских продуктов «Ростелекома» Александром Ряховским и генеральным директором Wink Антоном Володькиным. Подкаст доступен для просмотра в сообществе «Карьера в Ростелекоме». Первый выпуск можно посмотреть ВКонтакте по ссылке.
Кроме «Цифровых талантов» коллеги запустили еще один коммуникационный проект о карьере в компании с говорящим названием «Успех в Ростелекоме». Его ведет Екатерина Некрасова, редактор управления по внутренним коммуникациям и корпкультуре. В рамках проекта раз в месяц в свет выходят истории об успешных карьерных кейсах в формате видеоколлажа. Например, первый выпуск был посвящен коллеге Анне Пакшенковой, которая сменила карьерный вектор в нашей компании и перешла из ФЭБ в ИТ. Второй эпизод рассказывает о коллеге из Тулы Никите Шамаеве, который за три года из должности инсталлятора вырос до директора сервисного центра.
- редактор управления по внутренним коммуникациям и корпкультуреНаш проект призван повысить доверие к компании среди соискателей и подарить веру в свои возможности сотрудникам «Ростелекома». Когда готовлю очередную историю успеха, убеждаюсь, что в нашей компании возможно все — «Ростелеком» предлагает массу сценариев развития карьеры. А мне очень приятно и радостно рассказывать об этом как внешней, так и внутренней аудитории. Немного даже ощущаю себя карьерной феей-крестной.
